Información al alcance de tu rimel

Acciones individuales:

Antes de sufrir discriminación:

• Informarte sobre tus derechos: Es fundamental que conozcas tus derechos como trabajador gay en Colombia. Puedes leer las normas legales mencionadas anteriormente o consultar con organizaciones de la sociedad civil que defienden los derechos LGBTIQ.

• Exigir a tu empleador que implemente políticas de diversidad e inclusión: Las políticas de diversidad e inclusión pueden ayudar a crear un ambiente de trabajo más respetuoso e inclusivo para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

• Denunciar cualquier acto de discriminación o acoso: Si sufres algún tipo de discriminación o acoso en el trabajo, es importante que lo denuncies. Puedes hacerlo ante tu jefe inmediato, ante el departamento de recursos humanos de tu empresa, ante el Ministerio del Trabajo o ante un juez laboral.

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Si sufres discriminación:

• Presentar una queja ante tu empleador: Puedes presentar una queja formal ante tu jefe inmediato o ante el departamento de recursos humanos de tu empresa. La empresa tiene la obligación de investigar tu queja y tomar las medidas correctivas necesarias.

• Presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo: Si tu empleador no toma las medidas necesarias para solucionar tu situación, puedes presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo. El Ministerio del Trabajo investigará tu caso y, si encuentra que has sido víctima de discriminación, podrá ordenar a tu empleador que te repare el daño causado.

• Presentar una tutela: La tutela es un recurso judicial que permite a las personas proteger sus derechos fundamentales cuando estos han sido vulnerados. Si consideras que tus derechos como trabajador gay han sido vulnerados, puedes presentar una tutela ante un juez o tribunal competente.

• Denunciar penalmente a tu empleador: Si has sido víctima de un delito en el trabajo, como lesiones físicas o amenazas de muerte, puedes denunciar penalmente a tu empleador.